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费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用:一个是,另一个是。

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费德勒从三个维度对情境是否有利进行分析:一是;二是;三是。

费德勒模型中的任务结构是指;职位权力是指;领导者-成员关系是指。

俄亥俄州立大学的一项研究确立了两个重要的领导行为的维度:和。

情境领导模型中的“情境”关注的是度。它被分为两个方面:和。