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人力资源管理就只是对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性( )

A. 对
B. 错

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人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理( )

A. 对
B. 错

人力资本管理阶段是将将人视为一种资本来进行管理。( )

A. 对
B. 错

以人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的、应首先考虑的因素。( )

A. 对
B. 错

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A. 对
B. 错