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使人能感觉空气干燥与否的空气参数是()。

A. 含湿量
B. 相对湿度
C. 水蒸气分压力
D. 露点

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28岁不孕妇女,痛经3年且进行性加重。查子宫后壁有2个触痛性硬韧结节,右侧附件区扪及直径约5cm、活动差的囊性肿物,压痛不明显。术后病理证实为卵巢子宫内膜异位囊肿及盆腔子宫内膜异位,术后辅助治疗可选用药物包括()

A. 口服避孕药
B. GnRH-a
C. 达那唑
D. 孕三烯酮
E. 米非司酮
F. 克罗米芬
G. 来曲唑

在各辅助生产车间相互提供劳务很少的情况下,适宜采用的辅助生产费用分配方法是()。

A. 直接分配法
B. 交互分配法
C. 计划成本分配法
D. 代数分配法

某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,但考核效果并不理想,不仅员工对考核怨声载道,许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因,王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语:"我们部门总共10个人,负责公司6个地区的销售工作,虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标,可是我们的员工天天加班加点,拼命工作,仍无法达到这些指标的要求。"财务部韩经理更是急不可待:"财务部门的工作基本上都是按照会计准则和业务规范来完成的,这些工作很难与创新能力等指标及其评定标准对应,而且要评价的指标太多太细,占用了大量的时间。此外,除了要求我给部门员工打分之外,还要让外部门的人也给他们打分,这样做是否恰当?一方面他们对我们部门的工作并不了解,另一方面财务工作经常会得罪人,让被得罪过的人考评我们,能保证公平吗?"听了大家的各种意见反馈,王总经理陷入了深深的思考之中。从该案例中能得到的启示有()。

A. 工作任务越重,越应降低绩效考核的标准
B. 关键绩效指标的设置要遵循SMART原则
C. 绩效考核主体越多,反映的考核结果越全面
D. 绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解

用益物权不包含()权能。

A. 占有
B. 使用
C. 收益
D. 处分

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