按照福利的性质划分，住房福利计划可划分为住房公积金计划与补充性住房福利计划。住房公积金计划属于国家强制的或法定的住房福利计划，而补充性住房福利计划是企业自愿举办的。与住房公积金计划相比，补充性住房计划具有的显著特点是()。
A. 补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加
B. 补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性
C. 企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理
D. 补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体
E. 补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势
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下列选项中，有关员工福利计划实施模式的论述不正确的是()。
A. 员工福利计划的实施模式包括自主型和外包型两种模式
B. 自主型模式的责任主体和实施主体都是企业
C. 外包型模式的责任主体是企业，实施主体是外部的组织或机构
D. 外包型模式的责任主体和实施主体都是外部的组织或机构
根据数量对比关系，拍卖交易模式包括
A. 1对1
B. 1对多
C. 0对1
D. 多对多
E. 多对I
下列选项中，有关企业健康保障计划发展原因的论述不正确的是()。
A. 医疗费用开支呈现快速增长态势，且私人开支增长速度明显大于公共开支
B. 社会保险保障的有限性，使个人要承受一定的医疗费用负担
C. 员工福利多样化的发展趋势，使企业健康保障成为企业的主要福利计划之一
D. 其他福利项目的缩减为企业健康保障计划的发展腾出了空间
下列对员工福利与社会保障关系的论述，不正确的是()。
A. 员工福利中的法定社会保险、企业补充保险已经成为社会保障体系的重要组成部分，对整个社会保障体系起到积极有益的支撑作用
B. 员工福利在社会保障体系中的地位日益降低，社会保障制度的日益完善使员工福利发展的空间越来越小
C. 社会保障的实施主体是国家或社会，而员工福利的实施主体是企业
D. 社会保障具有社会性特征，它面向所有的社会成员;员工福利则相对封闭，只面向相应企业的员工
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