题目内容

招聘收益成本比,是()

A. 经济评价指标
B. 对招聘工作有效性的考核
C. 比例越低,说明招聘工作越有效
D. 比例越高,说明招聘工作越有效
E. 等于所有新员工为组织创造的总价值除以招聘总成本

查看答案
更多问题

劳动争议调解委员会中,用人单位的代表不能超过委员会成员总数的,调解委员会主任由工会代表担任()

A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. l/5

依据华电集团《外委工程与外协用工安全管理办法》(中国华电安环制〔2018〕453号),发包单位应编制、发布外委工程(实行工程总承包的除外)生产安全事故应急预案,明确参建单位应急管理职责、分工等内容,并组织培训和演练()

被终止委托的外审机构,银行业金融机构3年内不得委托其从事审计业务()

依据华电《安全工器具管理规定》(中国华电生【2007】627号),班组应认真贯彻执行安全工器具管理规定,按照规程和使用规则要求,合理配置、使用安全工器具,对作业人员进行有针对性的培训()

答案查题题库