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在管理方式上，现代人力资源管理采取权变管理（）

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职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（）

授权的原则有（）

A. 重要性原则
B. 适度原则
C. 权责一致原则
D. 级差授权原则

通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（）

A. 个体素质结构
B. 素质水平
C. 人力资本存量
D. 工作匹配度

胜任素质包括：名称、定义、维度、分级、标头、动机（）