A. 提高国家和社会的福利水平 B. 减少执行法律的支出 C. 提高整个社会的信用水平 D. 提高政策决策过程的质量和决策效率 E. 增加个人收入
A. 在短期内，个人来不及调整他们的工作计划 B. 某些职业或技能的培训期较长 C. 劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间 D. 某些职业或技能的培训期较短 E. 在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给
A. 越大，越低 B. 越小，越小 C. 越大，越高 D. 无直接关系
A. 具有资源配置职能 B. 具有经济稳定职能 C. 具有收入分配职能 D. 社会经济资源的有限性
A. 劳动者年龄越大流动频率越低 B. 劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低 C. 男性的离职率低于女性 D. 女性更容易长久的在同一个企业工作
A. 谁将得到晋升是不确定的 B. 以绩效为基础 C. 报酬将完全集中于获胜者之手 D. 获胜和失败之间的差距会很大 E. 领导控制晋升的人选
A. 企业丧失向离职者支付的训练费用 B. 企业必须重新培训新员工 C. 离职员工重新接受训练从事新工作 D. 企业不会承担新员工生产效率低的损失
A. 大企业往往提供更高水平的工资 B. 大企业能为员工提供较大的晋升空间 C. 大企业不能为员工提供工作轮换机会 D. 大企业更有动力对员工进行培训
A. 员工，企业 B. 员工，政府 C. 企业，社会 D. 企业，员工
A. 无可奈何的劳动者效应 B. 灰心丧气的劳动者效应 C. 弥补的劳动者效应 D. 附加的劳动者效应
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