超星 - 第五章作业2 - 查题吧

单选题

根据期望理论，只有在下列那种情况下，才能对员工产生较高的激励力量（）。

A. 只要员工由较高的自信心
B. 只要员工对最终的结果产生较高的效价
C. 只要员工由较高的工作能力
D. 只要员工由较高的效价和期望值

多选题

关于激励和行为之间的关系，说法正确的是（）。

A. 未得到的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为。
B. 激励是组织中人的行为的动力
C. 无激励的行为是盲目而无意识的行为
D. 有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题

多选题

按照X理论的观点（）。

A. 凭借宽容和信任可以改善工作
B. 人们都有从事生产的基本需要
C. 人天生懒惰，需要激励
D. 金钱比地位重要

判断题

报酬和环境是赫茨伯格双因素理论中导致不满意的因素。

A. 对
B. 错

判断题

根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到他们时被公平对待的。

A. 对
B. 错

判断题

根据马斯洛需要层次理论，必须在自尊需要得到满足后，归属需要才有激励的动力。

A. 对
B. 错

判断题

根据公平理论，管理者绝不能惩罚员工。

A. 对
B. 错

判断题

相信Y理论的管理者认为，对员工必须采取强制、惩罚和解雇等手段迫使他们工作。

A. 对
B. 错

判断题

期望理论的基础是自我利益。

A. 对
B. 错

判断题

消极的Y理论是基于”经济人“人性假设。

A. 对
B. 错

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