中级人力资源管理 - 第八章绩效管理 - 查题吧

单选题

当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

A. 个体间比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 平衡计分卡法

单选题

根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

A. 确定关键事件
B. 确定评估方法
C. 确定关键成果领域
D. 确定绩效流程

单选题

对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

A. 一个月
B. 两个月
C. 一年
D. 随时

单选题

在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）

A. 工作技能
B. 工作能力
C. 工作效率
D. 工作态度

单选题

平衡计分卡的导向是（）

A. 战术
B. 绩效管理
C. 战略管理
D. 绩效差距管理

单选题

以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

A. 行为锚定评价量表法
B. 混合标准量表法
C. 排序法
D. 强迫分配法

单选题

在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）

A. 产品数量
B. 产品和服务成本
C. 产品质量
D. 服务质量

单选题

一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是（）

A. 360度评价法
B. 平衡方式分卡法
C. 排序法
D. 配对比较法

单选题

绩效促进与辅导又称（）

A. 绩效指导
B. 绩效执行
C. 绩效评估
D. 绩效反馈

单选题

M.Ainsworth&N.Smith提出的三步曲循环的一个完整周期中，第一个环节是（）

A. 绩效反馈
B. 绩效评价
C. 绩效计划
D. 绩效管理

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