A. 标杆超越法 B. 强制分布法 C. 排序法 D. 配对比较法
A. 被考核者、审核者 B. 被考核者、审批者 C. 考核者、审核者 D. 考核者、审批者
A. 工作适用性 B. 先进性 C. 管理成本 D. 工作实用性
A. 行为考核 B. 绩效考核 C. 人事考核 D. 能力考核
A. 对所在部门重点工作的分解。 B. 对岗位核心职责的承载。 C. 个人所需专业技能和综合能力的要求。 D. 主要是对日常工作的分解。
A. 绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划 B. 绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈 C. 绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用 D. 确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
A. 贡献型 B. 安分型 C. 堕落型 D. 冲锋型
A. 绩效监控 B. 绩效考核 C. 绩效辅导 D. 绩效改进
A. 效果主导型 B. 行为主导型 C. 观察主导型 D. 质量主导型
A. 防御者 B. 探索者 C. 跟随者 D. 差异化
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