超星 - 酒店人力资源管理课程作业 - 查题吧

多选题

在进行供求预测分析时，人力资源供给大于需求，酒店可以采取的人力资源管理措施有（）。

A. 裁减或辞掉部分员工
B. 将酒店的部分业务外包出去
C. 缩短员工的工作时间，降低工资
D. 停止招聘

多选题

在进行供求预测分析时，人力资源总量达到了平衡，但能岗不匹配，酒店可以采取的人力资源管理措施有（）。

A. 内部员工重新配置，晋升或调岗或降级等
B. 对员工进行针对性培训
C. 员工置换，辞去不胜任员工，招聘合适员工
D. 扩大酒店经营范围

多选题

以下哪些不是劳动合同的必备条款？（）

A. 劳动合同期限
B. 劳动报酬
C. 试用期
D. 补充保险
E. 工作内容与工作地点

多选题

绩效考核的内容通常包括（）。

A. 工作态度
B. 工作能力
C. 工作一致性
D. 工作业绩

多选题

下列关于个人开发计划的说法，正确的是（）。

A. 由管理者替员工制定
B. 在管理者帮助下由员工自己制定
C. 为员工发展做准备
D. 只在优秀的员工中实现

单选题

用人单位自用工之日起（）必须与劳动者订立劳动合同。

A. 一个星期内
B. 一个月内
C. 二个月内
D. 三个月内

单选题

用人单位自用工之日起多久必须与劳动者订立劳动合同

A. 一个星期内
B. 一个月内
C. 二个月内
D. 三个月内

单选题

下列哪个工作岗位最适合通过观察法进行工作分析？

A. 总经理助理
B. PA
C. 餐饮总监
D. 招聘专员

单选题

下列哪个岗位最适合通过观察法进行工作分析？

A. 总经理助理
B. PA
C. 餐饮总监
D. 招聘专员

单选题

人力资源策略性的中期规划一般规划的时间是（）。

A. 10年及以上
B. 5年或5年以上
C. 1-5年
D. 1年以内

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