A. 经济效益最大化 B. 政策 C. 战略目标 D. 发展
A. 惩戒与争议程序 B. 使命陈述 C. 工作职责 D. 规章制度
A. 工作日志法 B. 访谈法 C. 直接观察法 D. 调查问卷法 E. 关键事件法
A. 人力资源部经理 B. 培训部经理 C. 培训主管 D. 员工事务主管
A. 收集与分析信息——规划制订——人力资源供求预测——规划执行与控制 B. 人力资源供求预测——收集与分析信息——规划制订——规划执行与控制 C. 人力资源供求预测——规划制订——收集与分析信息——规划执行与控制 D. 收集与分析信息——人力资源供求预测——规划制订——规划执行与控制
A. 工作标识（岗位概况） B. 工作权限 C. 工作职责 D. 工作关系
A. 招聘标准 B. 工资标准 C. 岗位（工作）说明书 D. 晋升标准
A. 观察法 B. 访谈法 C. 工作日志法 D. 工作实践法
A. 监测考核体系的有效性 B. 为主管提供绩效考核培训 C. 给主管提供适当使用评估工具的建议 D. 实施员工绩效考核
A. 人民法院 B. 劳动行政部门 C. 用人单位 D. 以上都不是
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