题目内容

人力资源规划合理的操作步骤是（）。

A. 收集与分析信息——规划制订——人力资源供求预测——规划执行与控制
B. 人力资源供求预测——收集与分析信息——规划制订——规划执行与控制
C. 人力资源供求预测——规划制订——收集与分析信息——规划执行与控制
D. 收集与分析信息——人力资源供求预测——规划制订——规划执行与控制

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以下不属于职位描述的核心内容的是（）。

A. 工作标识（岗位概况）
B. 工作权限
C. 工作职责
D. 工作关系

工作分析也称职位分析，最终结果是（）。

A. 招聘标准
B. 工资标准
C. 岗位（工作）说明书
D. 晋升标准

工作分析过程中需要大量收集工作岗位的信息，任职者在规定时限内，实时准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是（）。

A. 观察法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 工作实践法

在绩效评估/考核过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（）

A. 监测考核体系的有效性
B. 为主管提供绩效考核培训
C. 给主管提供适当使用评估工具的建议
D. 实施员工绩效考核