题目内容

工作分析过程中需要大量收集工作岗位的信息，任职者在规定时限内，实时准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是（）。

A. 观察法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 工作实践法

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在绩效评估/考核过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（）

A. 监测考核体系的有效性
B. 为主管提供绩效考核培训
C. 给主管提供适当使用评估工具的建议
D. 实施员工绩效考核

劳动争议调解委员会是设立在（）的机构。

A. 人民法院
B. 劳动行政部门
C. 用人单位
D. 以上都不是

比较适合管理者自我考评的方法是（）。

A. 行为观察法
B. 自我报告法
C. 强制分布法
D. 配对比较法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考核法为（）。

A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 强制分布法