题目内容

工作分析也称职位分析，最终结果是（）。

A. 招聘标准
B. 工资标准
C. 岗位（工作）说明书
D. 晋升标准

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工作分析过程中需要大量收集工作岗位的信息，任职者在规定时限内，实时准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是（）。

A. 观察法
B. 访谈法
C. 工作日志法
D. 工作实践法

在绩效评估/考核过程中，以下哪一项很可能不是人力资源部门的职责。（）

A. 监测考核体系的有效性
B. 为主管提供绩效考核培训
C. 给主管提供适当使用评估工具的建议
D. 实施员工绩效考核

劳动争议调解委员会是设立在（）的机构。

A. 人民法院
B. 劳动行政部门
C. 用人单位
D. 以上都不是

比较适合管理者自我考评的方法是（）。

A. 行为观察法
B. 自我报告法
C. 强制分布法
D. 配对比较法