超星 - 酒店人力资源管理课程作业 - 查题吧

单选题

比较适合管理者自我考评的方法是（）。

A. 行为观察法
B. 自我报告法
C. 强制分布法
D. 配对比较法

单选题

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考核法为（）。

A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 强制分布法

单选题

销售部李洁四季度完成的业务量是40万，而她的同事赵刚完成的业务量是35万，赵刚的完成情况不如李洁，这种分析工作绩效的方法是（）。

A. 行为观察法
B. 强制分布法
C. 目标考核法
D. 配对比较法

单选题

由被考核者的上级、同事、下属和客户等，分别对被考核者进行考核，对这些考核结果的整合将构成员工培训、开发、晋升的依据，这一方法被称为（）。

A. 环形考核
B. 360度考核
C. 立体考核
D. 交替考核

判断题

人力资源管理就是人事管理，只是表述方式不一样。（）

A. 对
B. 错

判断题

人力资源就是劳动力资源。（）

A. 对
B. 错

判断题

人力资源管理就是人事管理，只是表述方式不同。（）

A. 对
B. 错

判断题

试用期内员工可以提出解除劳动合同而不需要对酒店进行经济补偿。

A. 对
B. 错

判断题

工作分析的结果可以为招聘员工提供依据。（）

A. 对
B. 错

判断题

人力资源是第一资源，是企业发展最宝贵的资源。（）

A. 对
B. 错

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