A.告知劳动者工作内容、工作条件 、工作地点、职业危害 、安全生产状况 、劳动报酬等 情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B.甲公司应在 2012 年 8 月 5 日前与王某签订书面劳动合同 C.若甲公司在 2012 年 10 月 5 日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司 向其支付 2 个月的双倍工资 D.若甲公司在 2013 年 10 月 5 日与王某补订了书面 劳动合同,王某有权要求 甲公司向其 支付 11 个月的双倍工资
A. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 B. 劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任 C. 无效劳动合同 ,从合同订立时起就没有法律约束力 D. 劳动合同被确认无效 ,劳动者己付出劳动的,用人单位应当 向劳动者支付劳动报酬
A.以欺诈手段,使对方在违背真实 意思的情况下订立的劳动合同 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C. 违反法律 、行政法规强制性规定的劳动合同 D. 劳动合同订立后,用人单位变更名称的
A. 张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失 B. 胡某被依法追究刑事责任 C. 钱某严重违反用人单位的规章制度 D. 王某因怀孕无法胜任工作
A. 周 B. 日 C.月 D.小时
A. 丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作 C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5% D. 甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣 劳动者
A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日 B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次 C.被派遣劳动者的劳动报酬 ,在结束劳务派遣用工时支付 D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者 ,用人单位应按有效协议或者合同规 定在其完成劳动任务后 即支付劳动报酬
A. 参加职工基本医疗保险的失业人员在领取失业保险金期间,享受基本医疗保险待遇 B. 失业保险金的领取的期限自办理失业登记之日起计算 C. 失业保险金的领取期限最长为24个月 D. 失业人员在领取失业保险金期间死亡的,其遗属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金
A. 失业保险 B. 基本养老保险 C. 基本医疗保险 D. 工伤保险
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