A. 社会保险基金专款专用 B. 按照社会保险险种分别建账、分账核算 C. 社会保险基金存入财政专户,通过预算实现收支平衡 D. 可以用于支付社会保险机构的人员经费、运行费用、管理费用
A. 最低工资包括延长工作时间的工资报酬 B. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准 C. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行 D. 用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行
A. 劳动合同未到期，王某不得解除劳动合同 B. 王某可提前3日通知甲公司解除劳动合同 C. 王某可提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同 D. 甲公司应向其支付1个月工资的经济补偿
A. 劳动者严重违反用人单位规章制度的 B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 C. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任的 D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
A. 用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的 B. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的 C. 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的 D. 用人单位因劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间 B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位 C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬 D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
A. 劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任 B. 劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任 C. 劳动者违法培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按劳动合同约定向用人单位支付违约金 D. 劳动者违法劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
A. 由用人单位向劳动者支付违约金 B. 劳动报酬低于当地最低工作标准的，用人单位应当支付其差额的部分 C. 用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金 D. 由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
A. 职工按照国家规定的本人工作的比例缴纳基本养老保险费，可以全额计入个人账户 B. 灵活就业人员按照国家规定缴纳基本养老保险费全部计入个人账户 C. 职工按照国家规定的本人工作的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户的免征利息税 D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取
A. 一次性工亡补助金 B. 抚恤金 C. 伤残津贴 D. 丧葬补助金
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