人力资源管理员（四级） - 人力资源管理员综合练习 - 查题吧

单选题

劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A. 病愈后
B. 休假3个月后
C. 休假6个月后
D. 医疗期满后

单选题

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则

单选题

人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估

单选题

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部激励
D. 搞好人际关系

单选题

当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?

A. 反复检查，确认没有错误才上交
B. 确信自己已做得很好，不再检查就上交
C. 先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交
D. 先交给上司，视领导意见而定

多选题

关于货币工资的计算公式正确的是()

A. 工资标准×实际工作时间
B. 计件工资率×合格产品数量
C. 计件单价×合格产品数量
D. 计件工资率×总产品数量
E. 计时工资率×合格产品数量

单选题

下列不属于法人机关的是()。

A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 监察机关

单选题

劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。

A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则

单选题

从培训内容上看，通过自学。可以掌握()。

A. 气质
B. 观念
C. 态度
D. 技能

单选题

()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评

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