人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

A. 战略性、能动性和被开发的无限性
B. 战略性、能动性和被开发的有限性
C. 积极性、创造性、可用性和无限性
D. 积极性、主动性、创造性和有限性

岗位研究首先产生于（）

A. 美国
B. 中国
C. 德国
D. 英国

下列关于节约的说法中，正确的是()。

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B. 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C. 节约与否应该由员工自主决定
D. 节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。

A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择

符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

A. 轻重缓急一个样
B. 待遇高低一股齐
C. 遵守制度一致化
D. 奖励惩罚一刀切

以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（）。

A. 劳动报酬
B. 劳动纪律
C. 试用期限
D. 保密事项
E. 劳动合同终止的条件

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

A. 隶属
B. 平等
C. 合作
D. 协商

某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A. 可靠性
B. 针对性
C. 有效性
D. 含理性

()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A. 收入
B. 奖励
C. 报酬
D. 福利

什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对正式组织有何影响？