超星 - 第九章酒店员工劳动关系与职业安全 - 查题吧

单选题

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 4倍

单选题

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

A. 用工之日
B. 签订之日
C. 一个星期
D. 一个月

单选题

同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

A. 1次
B. 2次
C. 3次
D. 4次

单选题

劳动合同期限在3个月到一年的，试用期不能超过（）。

A. 半个月
B. 1个月
C. 3个月
D. 6个月

单选题

员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的（），同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%

多选题

酒店劳动规章制度的执行原则有（）。

A. 警告性原则
B. 因果性原则
C. 及时性原则
D. 公平性原则

多选题

酒店劳动规章制度的基本内容应具有（）。

A. 合法性
B. 规范性
C. 实用性
D. 协调性

多选题

酒店劳动规章制度具有（）特点。

A. 严肃性
B. 规范性
C. 权威性
D. 强制性

多选题

劳动合同中的必备条款有（）。

A. 劳动合同期限
B. 工作内容
C. 劳动保护和劳动条件
D. 劳动报酬
E. 劳动纪律
F. 劳动合同终止的条件

判断题

劳动关系不是劳动的社会形式。

A. 对
B. 错

2