A. 目标制定较为困难 B. 目标分解较为费时、费力 C. 目标成果的考核与奖惩难以完全一致 D. 员工素质的差异影响目标管理的实施 E. 目标管理在所有领域均可使用
A. 政治 B. 经济 C. 社会 D. 创新 E. 技术
A. 供应商讨价还价的能力 B. 购买者讨价还价的能力 C. 潜在竞争者进入的能力 D. 替代品的替代能力 E. 行业内竞争者现有的竞争能力
A. 现场评估法 B. 测试比较法 C. 考察比较法 D. 工作绩效评估法 E. 面谈法
A. 个人因素 B. 人际因素 C. 结构因素 D. 技术因素 E. 媒介因素
A. 计件制 B. 工时制 C. 佣金制 D. 绩效工资
A. 适时控制原理 B. 适度控制原理 C. 客观控制原理； D. 弹性控制原理
A. 纠正偏差 B. 调整计划 C. 反馈控制 D. 前馈控制 E. 同期控制
A. 生产力 B. 生产关系 C. 社会化大生产 D. 社会制度 E. 社会文化
A. “信”的管理思想 B. ”仁”的人本主义伦理思想 C. “和”与“中庸”的管理思想 D. “义利”思想 E. “举贤才”的思想
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