A. 生产性和效益性 B. 必要性和目的性 C. 相对性和可变性 D. 效率性和效益性
A. 西蒙 B. 拉斯韦尔 C. 亚里士多德 D. 梅奥
A. 约瑟夫·熊彼特 B. 彼得·德鲁克 C. 哈罗德·孔茨 D. 罗纳德·科斯
A. 组织是一个协作系统 B. 任何组织都包括分工劳动、共同目标、信息沟通三个基本要素 C. 管理者的权威不能自封 D. 管理者的重要的领导性质
A. 企业家 B. 故障排除者 C. 领导者 D. 谈判者
A. 生理和自尊的需要 B. 生理和安全的需要 C. 安全和社交的需要 D. 社交和自尊的需要
A. 生理、安全、社交、尊重、成就 B. 安全、生理、社交、尊重、成就 C. 生理、安全、尊重、社交、成就 D. 尊重、生理、安全、社交、成就
A. 根据马斯洛的需要层次理论，“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足；“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足 B. 麦克利兰提出了三种后天（而非先天）需要推动着人们从事工作，即成就需要、权力需要和归属需要 C. 麦格雷戈提出X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为 D. 亚当斯的公平理论说明，激励只受相对报酬的影响
A. 对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响 B. 越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C. 任何人都有5种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等 D. 层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大
A. 以目标为中心 B. 以事为中心 C. 以整个系统为中心 D. 以责任为中心
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