超星 - 第七章领导课后测试 - 查题吧

单选题

19.按照领导者生命周期理论，对那些积极性高，工作态度积极的被管理者，宜采用（）

A. 参与式管理
B. 授权式管理
C. 说服式管理
D. 命令式管理

单选题

20. 根据途径——目标理论，对那些喜欢把所发生的事情看作是由外在环境的力量控制和影响的员工，合适的领导方式应该是（）

A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型

单选题

21. 途径——目标理论提出，权变因素除了工作场所的环境特点外还包括（）

A. 上下级关系
B. 下属的个人特点
C. 任务结构
D. 职位权力

单选题

22. 根据途径——目标理论，当下属执行结构化任务时，合适的领导方式应该是（）

A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型

单选题

23. 根据途径——目标理论，对高成就需要的员工，比较合适的领导方式应该是（）

A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型

单选题

24. 根据途径——目标理论，对那些喜欢把所发生的事情看作是由自己控制和影响的员工，合适的领导方式应该是（）

A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型

单选题

25.下属感觉压力较大时，合适的领导方式应该是（）

A. 指导型
B. 支持型
C. 参与型
D. 成就导向型

单选题

26. 按照领导者生命周期理论，对那些有能力但积极性不高的被管理者，宜（）

A. 吸引参与，民主管理
B. 大胆授权，自主管理
C. 加指导、鼓励支持
D. 加管理、具体指导

单选题

27. 按照领导者生命周期理论，对那些既没有能力又缺乏积极性的被管理者，宜采用（）

A. 吸引参与，民主管理
B. 大胆授权，自主管理
C. 加指导、鼓励支持
D. 加管理、具体指导

单选题

28. 按照领导者生命周期理论，对那些积极性高但能力欠缺的被管理者，宜采用（）

A. 吸引参与，民主管理
B. 大胆授权，自主管理
C. 加指导、鼓励支持
D. 加管理、具体指导

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