岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（）

A. 工作责任
B. 工作技能
C. 劳动强度
D. 工作环境

根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

A. 现状预测法
B. 经验预测法
C. 自上而下法
D. 统计学法

管理人员的定编定员需考虑的因素包括（）

A. 社会因素
B. 制度因素
C. 个人因素
D. 工作因素
E. 环境因素

试述选择工作评价的要素应遵循的原则。

在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

A. 工作信息的来源
B. 分析岗位的特征
C. 工作分析的目的
D. 实际条件的限制

根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）

A. 以事定岗
B. 以岗定人
C. 以岗定责
D. 以责定权

简述候选人选拔的方法。

工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（）

A. 问卷法
B. 面谈法
C. 工作日志法
D. 观察法

知识型员工的工作设计的指导理论主要是（）

A. 工作特征理论
B. 跨学科理论
C. 激励理论
D. HP工作设计理论

人员预算的主要内容包括哪几个方面？