A. 合理增加级别数量，扩大职务职级与级别的对应幅度 B. 一职数级 C. 上下交叉 D. 向基层倾斜
A. 程序过于繁琐，花费巨大 B. 缺乏以人为本的精神，不利于通才的培养 C. 不适用于责任性较大、职责范围不明确的工作 D. 因人设岗，尾大不掉、人浮于事
A. 总监 B. 调研员 C. 主管 D. 科员
A. 工作性质 B. 责任大小 C. 工作难易程度 D. 任职资格条件
A. 限制了学历低但能力强、资历浅而水平高的人才脱颖而出 B. 同工不同酬、同酬不同工的现象严重 C. 因人设岗，尾大不掉、人浮于事 D. 缺乏科学、系统的人才管理标准
A. 省部级 B. 厅局级 C. 县处级 D. 乡科级
A. 明确职位的职责任务、工作标准及资格条件，为公务员的管理提供了客观依据 B. 拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件，有助于克服人事管理中的主观随意性 C. 同工同酬 D. 有利于公务员的交流或者去除职务
A. 坚定信念、忠于国家 B. 服务人民、恪尽职守 C. 依法办事、公正廉洁 D. 宽以待人、严于律己
A. 15 B. 24 C. 25 D. 27
A. 工作性质 B. 难易程度 C. 责任大小 D. 所需资格条件
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