中级商业经济 - 第十五章商品流通企业人力资源战略管理 - 查题吧

多选题

下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。

A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 大专院校和职业学校
E. 职业介绍所与就业服务中心

多选题

人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。

A. 年龄
B. 学历
C. 销售
D. 工龄
E. 财务

单选题

在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（）。

A. 远期规划
B. 年度计划
C. 短期计划
D. 单项计划

单选题

内部招聘的普遍方法是（）。

A. 布告招聘
B. 人才招聘会
C. 员工内部保荐
D. 利用技术档案信息

单选题

双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 委托猎头公司

单选题

下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。

A. 信息失真
B. 洽谈环境差
C. 录取成功率低
D. 广告费用支出较大

单选题

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

A. 高弹性薪酬模式
B. 高稳定薪酬模式
C. 调和型薪酬模式
D. 高绩效薪酬模式

多选题

人力资源规划的内容有（）。

A. 人力资源的薪酬规划
B. 人力资源的劳动争议规划
C. 人力资源的结构规划
D. 人力资源的素质提升规划
E. 人力资源的数量规划

单选题

下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 委托猎头公司

单选题

下列不属于外部招聘的缺点的是（）。

A. 时间短
B. 进入角色慢
C. 筛选难度大
D. 决策风险大

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