A. 复杂性 B. 特殊性 C. 合法性 D. 隐匿性 E. 公开性
A. 组织 B. 任务 C. 团体 D. 目标 E. 个体
A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾 B. 弹性较大 C. 最大限度地实现同工同酬 D. 在一定程度上降低企业的谈判能力 E. 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
A. 绩效计划 B. 绩效监控与辅导 C. 绩效考核 D. 绩效改进和导入
A. 调解 B. 仲裁 C. 中介干涉 D. 诉讼
A. 便宜 B. 省时 C. 有利于发挥现有人员的工作积极性 D. 在整个企业内部发掘合适的候选人
A. 内部晋升 B. 工作调换 C. 工作轮换 D. 人员重聘 E. 员工内部保荐
A. 远期规划 B. 年度计划 C. 短期计划 D. 综合计划 E. 单项计划
A. 时间长 B. 招募成本大 C. 决策风险大 D. 容易造成"近亲繁殖"现象 E. 可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾
A. 领导能力 B. 合作能力 C. 沟通能力 D. 办公软件的应用 E. 特定岗位上需要的技能
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