A. 组织层面分析 B. 任务层面分析 C. 能力层面分析 D. 员工个人培训需求分析
A. 人才招聘会 B. 员工内部保荐 C. 刊登招聘广告 D. 委托猎头公司
A. 省时 B. 经济 C. 传播范围大，挑选余地大 D. 所包含的信息比较全面 E. 有利于发挥现有人员的工作积极性
A. 布告招聘 B. 人才招聘会 C. 刊登招聘广告 D. 委托猎头公司 E. 员工内部保荐
A. 招聘方案 B. 培训对象 C. 学员规模 D. 培训费用
A. 有树立形象的作用 B. 有利于招到一流人才 C. 能带来新思想、新方法 D. 准确性高、适应性快 E. 激励性强、费用较低
A. 建立培训制度体系 B. 做好培训需求分析 C. 培训与开发规划 D. 招聘与培训计划 E. 培训效果考评分析
A. 劳动密集型企业 B. 资本密集型企业 C. 知识密集型企业 D. 等级分明的企业 E. 工作流程清晰的企业
A. 设置KPI的最终目的是为了实现公司目标 B. KPI指标能体现关键和少量 C. 一般企业KPI指标的数量为10～15个 D. 不追求所有指标的绝对量化
A. 裁审自择 B. 裁审分轨 C. 裁审合轨 D. 裁审单轨 E. 裁审衔接
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