A. 对全组织负全责 B. 拥有对全体人员和活动的监督权以及指挥直接下属的权力 C. 既对全组织负全责又拥有对全体人员和活动的监督权以及指挥直接下属的权力
A. 将原因归结为竞争对手不正当行为或政府政策调整 B. 将原因归结为相关部门配合不力或下属员工又懒又笨 C. 只能将原因归结为自身
A. 管理者对组织绩效的影响是极其有限的 B. 一个组织的管理者的素质，决定了这一组织本身的素质 C. 组织中的最高管理者对组织的成败负有直接的责任 D. 管理者既不无能也不是万能
A. 在一个组织之中，是组织中的一种角色 B. 从事管理工作，履行管理四大职能 C. 有直接下属，负责指挥下属开展各项工作
A. 支配权 B. 强制权 C. 奖赏权 D. 惩罚权
A. 对分管部门或工作的运作效果负责 B. 对下属人员的工作行为负责 C. 对分管部门所提供的信息的及时性和准确性负责 D. 对组织成员负责
A. 从管理者的职责出发，并不是什么人都可以成为合格的管理者的。 B. 管理者必须具备特有的素质才能履行好管理者的各项职责。 C. 管理者的素质由品质、能力、知识三方面组成。 D. 从长远来看，德才兼备是任何一个管理者获得成功的必备条件
A. 具体.技术性强 B. 抽象.战略性强 C. 模糊.技术性强 D. 具体.战略性强
A. 对 B. 错
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