中国企业在薪酬分配方面，实行工资、奖金、股权相结合。其中，工资满足员工的___________需要，奖金可以满足员工的___________需要，而股权则可以满足员工的___________需要、___________需要，以及激发其___________自豪感。

公平理论又称 理论。

研究需要、动机与行为的关系是激励理论的基础。（）

A. 对
B. 错

行为是由动机决定的，动机来自需要。有某种需要一定就会产生某种动机，有某种动机一定就会引发某种行为。（）

A. 对
B. 错

只有将组织目标与个人目标结合好，使组织目标包含较多的个人目标，使个人目标的实现离不开为实现组织目标所做的努力，才会收到良好的激励效果。（）

A. 对
B. 错

在国有企业，职代会对薪酬奖惩制度具有建议权，对企业负责人的奖惩具有决定权。（）

A. 对
B. 错

不能轻视“罚”的功能，不能放弃“负激励”。特别是在石油、化工、采煤、冶金等高危行业，严格的管理制度是维持正常生产秩序的保障。因此，“罚”仍然是基本的管理手段。（）

A. 对
B. 错

中国社保体系主要由“五险一金”组成，即养老保险、医疗保险、失业保险、教育保险、生育保险和住房公积金。（）

A. 对
B. 错

合理地设置目标包括两个方面的内容（ ）。

A. 目标要具有满意感
B. 目标要具有挑战性
C. 目标要自我设置
D. 目标要明确而具体

根据强化的方式，可以把强化分为（ ）。

A. 正强化
B. 连续强化
C. 负强化
D. 间隙强化