组织文化实质是由()等按照一定方式和层次结合而成的有机结构体。
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企业的文化受()等影响。
A. 制度文化
B. 民族文化
C. 组织成员的素质
D. 领导者素质
组织文化作为一种自组织系统具有多种特定的功能，主要有()等。
A. 导向功能
B. 调适功能
C. 辐射功能
D. 凝聚功能
组织文化对雇员的影响()。
A. 强文化比弱文化对雇员的影响更大
B. 组织文化没有强弱之分,对雇员的影响都一样
C. 雇员对组织的基本价值观的接受程度越大，则影响越大
D. 雇员的流动性大，则影响小
组织文化一旦形成，就具有较强的稳定性，它不会因为组织领导人的变更、发展战略的转移、组织结构的变化，以及产品与服务的调整而随时改变或频繁变化。
A. 对
B. 错
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