题目内容

人力资源规划是指组织根据自身战略目标、任务以及内外环境的变化,科学地分析和预测人力资源( ),并制定相应的政策、措施和方案的过程。

A. 年龄状况
B. 供给状况
C. 供给和需求状况
D. 素质状况

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A. 配备计划
B. 退休解聘计划
C. 财务计划
D. 晋升与轮换计划
E. 绩效与薪酬福利计划

A. 人力资源规划的目的主要是建立稳定而有效的内在劳动市场
B. 在所有的管理职能中,人力资源规划最具战略性和主动性
C. 人力资源规划可以改善员工队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等
D. 人力资源规划是独立存在的,和其他人力资源政策的制定和实施没有太大的关系

A. 总体规划
B. 补充计划
C. 培训开发计划
D. 职业生涯发展计划
E. 劳动关系计划

A. 充分考虑内外环境的变化
B. 主要关注企业的发展
C. 注意企业战略与人力资源规划的关系
D. 要使企业和员工共同发展