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在管力象征论的观点下,组织的结果会受到许多不受管理控制的外部因素的影响。

A. 对
B. 错

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对管理的最佳认识介于管理象征论和管理万能论之间。

A. 对
B. 错

组织文化会对管理行为进行制约,但是对组织绩效的影响却很小。

A. 对
B. 错

我们把组织的人格称为组织文化。

A. 对
B. 错

组织文化的强弱取决于组织的规模、历史、员工的流动程度以及文化诞生的强烈程度。

A. 对
B. 错

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