题目内容

劳动合同存续期间,由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行,这一没有劳动过程,但劳动合同关系却仍然保持的状态,被称为( )

A. 劳动合同的变更
B. 劳动合同的中止
C. 劳动合同的终止
D. 劳动合同的解除

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A. 法院认为劳动者追索劳动报酬的支付令申请不成立的,可以裁定予以驳回
B. 用人单位认为劳动者申请的支付令有错误,可以以书面形式提出异议
C. 用人单位只要提出支付令异议,支付令程序即终结
D. 追索劳动报酬支付令必须以法定方式送达用人单位

A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 四个月

A. 不胜任工作是企业行使单方调岗权的前提条件之一,但并不是唯一条件
B. 劳动者不胜任工作的,用人单位可以根据自身需要调整该劳动者的工作岗位
C. 只要劳动者不胜任工作,用人单位就必须要调整其工作岗位
D. 企业可以以“末位淘汰”的结果来证明处于末位的劳动者不胜任工作,从而对其实施单方调岗

A. 用人单位有义务将调岗的决定及做出调岗决定的原因充分告知员工
B. 用人单位应听取被调整工作岗位的员工的意见,并根据员工的意见做出决定。
C. 用人单位可以给予被调岗员工一定的适应期及相应协助如给予员工新岗位所需技能的培训等
D. 用人单位行使单方调岗权时应保障劳动者的知情权、表达权的实现