在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度。
查看答案
双因素理论认为，人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。
A. 对
B. 错
分配公平是员工对用来确定报酬分配程序的公平程度所持的看法。
A. 对
B. 错
目标设定理论和强化理论的基本概念是相悖的。
A. 对
B. 错
根据马斯洛的需要层次理论，需要在什么时候可以停止激励?
A. 当需要大体上获得满足
B. 当需要完全不满足
C. 当返回到一个较低的水平需要
D. 当转移到一个更高的层次需要
微信支付 
支付宝支付