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组织结构的本质是成员间的( )关系。

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组织结构的内涵是人们的职、责、权关系,因此,组织结构又可称( )结构。

组织横向设计主要解决管理与( )的划分问题,反映组织中的分工合作关系。

组织纵向结构设计主要解决管理层次的划分与职权分配问题,反映组织中的领导( )关系。

( )组织形式没有职能机构,从最高管理层到最低层,实现直线垂直领导。

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