题目内容

为了了解操作工人绩效改善的程度,最好以( )作为信息的主要来源。

A. 同事
B. 员工本人
C. 直接主管
D. 最高主管

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评价一个人时,因对其某一特征的强烈感知而掩盖了其他方面的品质,属于( )。

A. 个人偏见
B. 晕轮错误
C. 近期行为偏见
D. 缺乏客观性

员工绩效的优劣并不取决于单一的因素,而是受主、客观的多种因素影响。这体现了绩效的( )。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 随机性

绩效考评需要从多方面进行分析与考评,例如,考察一个部门经理的绩效时,不仅要看他的经营指标完成情况,还要综合考虑他的管理指标完成情况,这指的是绩效的( )。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 随机性

( )是指管理者和员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 随机性