题目内容

绩效考评需要从多方面进行分析与考评,例如,考察一个部门经理的绩效时,不仅要看他的经营指标完成情况,还要综合考虑他的管理指标完成情况,这指的是绩效的( )。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 随机性

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( )是指管理者和员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 随机性

( )是指根据人力资源管理的需要。对员工的工作结果、履行现任职务的能力,以及担任更高一级职务的潜力进行有组织的、尽可能客观的考核和评价的过程。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 随机性

( )是指在整个绩效考核期间,上级和员工之间进行持续沟通以预防和解决员工完成绩效的过程中可能发生的各种问题。

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 随机性

在绩效周期结束时,上级和员工之间进行绩效反馈面谈的过程称为( )。

A. 绩效计划
B. 绩效确认
C. 绩效沟通
D. 绩效谈判