题目内容

按培训对象分类，可以分为（）

A. 新员工培训
B. 转岗员工培训
C. 后备管理人员培训
D. 退休前员工的培训

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培训需求分析的作用有（）

A. 确认差距
B. 前瞻性分析
C. 提供多种解决问题的方法
D. 分析培训的价值成本

培训需求分析从层次分析的角度可以分为（）

A. 部门分析
B. 组织分析
C. 工作岗位分析
D. 员工个人分析

（）是判断是否需要培训及培训内容的一种活动过程。

培训需求分析从对象分析的角度可以分为（）。