题目内容

培训需求分析的作用有（）

A. 确认差距
B. 前瞻性分析
C. 提供多种解决问题的方法
D. 分析培训的价值成本

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培训需求分析从层次分析的角度可以分为（）

A. 部门分析
B. 组织分析
C. 工作岗位分析
D. 员工个人分析

（）是判断是否需要培训及培训内容的一种活动过程。

培训需求分析从对象分析的角度可以分为（）。

（）的结果是设计和编写相关课程的重要资料来源。