选择组织价值观的两个前提：1、立足于本组织具体特点。2、把握价值观与组织文化各要素的相互协调。前提：1、立足于本组织具体特点。比如：高科技企业的文化要着重强调创新；服务行业的文化重点在于顾客至上、无微不至。2、把握价值观与组织文化各要素的相互协调。组织文化各要素是一个体系，要注意相互匹配。
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组织文化的功能有
A. 导向、凝聚
B. 激励、约束
C. 辐射
D. 调试
确定组织的价值观必须：
A. 价值标准要明晰、科学、特点鲜明。企业文化不是泛文化，并非“为了文化而文化”，而具有明确的商业目的。
B. 文化要体现组织的宗旨、战略和发展方向。
C. 价值标准要与本组织员工素质相符，防止过高或过低。
D. 组织文化首先是高层管理者的文化，但要注意走群众路线，要先自上而下，然后也要自下而上。
组织文化各层次中，最重的是
A. 组织文化的核心层，精神理念层是“脑”
B. 组织文化的中间层，制度行为是“手”
C. 组织文化的表层，物质载体是“脸”
D. 组织文化的主流，礼规范是“心”
班集体在育人方面突出价值的实现是通过()。
A. 班主任
B. 班干部
C. 学生
D. 集体教育
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