19.下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A. 员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查
B. 员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任
C. 员工孙某处于哺乳期
D. 员工李某在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年
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20.劳动合同解除和终止的下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的
B. 3 年期劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D. 劳动者在试用期间提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的
21.下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。
A. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B. 劳动者死亡
C. 劳动合同期满
D. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力
22.甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有（ ）。
A. 甲公司不能解除劳动合同
B. 甲公司可以解除劳动合同
C. 如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D. 如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
23.下列关于劳务派遣合同的表述中，正确的有（ ）。
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 3 年以上的固定期限劳动合同
B. 用工单位的正式员工为 100 人，则其使用的被派遣劳动者不能超过 10 人
C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D. 劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
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