题目内容
11.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为 8 000 元，赵某从甲公司辞职 2 年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1 年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为 2 000 元，则下列说法中正确的是（ ）。
查看答案
搜索结果不匹配？点我反馈
更多问题
12.王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元，当地月最低工资标准为 2 000 元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）元。
13.赵某在甲公司已工作 15 年，2018 年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 2 000 元，当地最低月工资标准为 2 120 元，2017 年度当地职工月平均工资为 8 467 元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（ ）。
14.天津的赵某与北京的 A 公司签订劳动合同，担任 A 公司驻深圳办事处联络员职位，后 A 公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的 B 公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A 公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（ ）的劳动争议仲裁委员会管辖。
15.根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（ ）。
微信支付 
支付宝支付