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按照规划的性质划分，可以将人力资源规划划分为和。

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企业的各级管理者根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直接考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法，称为。

人力资源需求预测方法中，法是指组织有关专家对企业某一方面发展的观点达成一致的结构性方法。

人力资源供给预测方法中，法的基本思想是找出过去人员流动的规律，以此推测未来的人员流动趋势。

人力资源规划以追求人力资源平衡为目的，它关注的是人力资源供求之间的数量匹配。（）

A. 对
B. 错