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人力资源供给预测方法中,法的基本思想是找出过去人员流动的规律,以此推测未来的人员流动趋势。

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人力资源规划以追求人力资源平衡为目的,它关注的是人力资源供求之间的数量匹配。()

A. 对
B. 错

人力资源规划的中期规划是指2~5年的规划。()

A. 对
B. 错

进行人力资源规划时,调查分析准备阶段主要进行人力资源供给和需求预测。()

A. 对
B. 错

人力资源规划制定好后实施即可,不需要进行评估与反馈。()

A. 对
B. 错

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