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人力资源规划以追求人力资源平衡为目的，它关注的是人力资源供求之间的数量匹配。（）

A. 对
B. 错

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人力资源规划的中期规划是指2～5年的规划。（）

A. 对
B. 错

进行人力资源规划时，调查分析准备阶段主要进行人力资源供给和需求预测。（）

A. 对
B. 错

人力资源规划制定好后实施即可，不需要进行评估与反馈。（）

A. 对
B. 错

德尔菲法采用匿名或背靠背的方式，使每一位专家独立自主地做出自己的判断。（）

A. 对
B. 错