题目内容

某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果花钱买来的是怨声载道，此现象可以用（）理论来解释。

A. 期望理论
B. 公平理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论

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对优秀员工给予安装电话的奖励措施，属于（）。

A. 金钱激励
B. 认可与赞赏
C. 自我实现
D. 个人发展机会

就马斯洛的“需要层次论”和赫兹伯格的“双因素理论”相比较而言，（）。

A. 生理需要相当于保健因素
B. 生理和安全需要相当于保健因素
C. 生理、安全和社交需要相当于保健因素
D. 生理、安全、社交和尊重相当于保健因素

被称为激励因素的有（）。

A. 与工作环境或条件相关的因素
B. 与工作内容相关的因素
C. 与个人利益相关的因素
D. 本组织的政策和管理、监督系统

预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（）。A、积极强化B、惩罚 C、消极强化D、衰减

A. 积极强化
B. 惩罚
C. 消极强化
D. 衰减