按照管理方格理论的观点，对工作和下属员工都高度关心的领导行为类型是（ ）
A. 团队式管理
B. 任务式管理
C. 中间型管理
D. 乡村俱乐部式管理
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菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是（ ）
A. 职位权力、任务结构、领导者-成员关系
B. 职位权力、领导者性格、领导者素质
C. 职位权力、下属素质、领导者素质
D. 下属素质、管理幅度、任务结构
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，哪种领导方式最有效？（ ）
A. 两种情况下都是以任务为中心的领导者最有效
B. 两种情况下都是以人为中心的领导者最有效
C. 前者是以任务为中心的最有效，后者是以人为中心的最有效
D. 前者是以人为中心的最有效，后者是以任务为中心的最有效
一位领导者，每次上班总是关心下属员工的生日并及时派秘书，给他们送去生日蛋糕和贺卡。你认为这种领导方式更适合于（ ）
A. 任务结构明确，上下级关系融洽，领导职位权力强的组织
B. 任务结构不明确，上下级关系紧张，领导职位权力弱的组织
C. 任务结构明确，上下级关系紧张，领导职位权力强的组织
D. 任务结构明确，上下级关系融洽，领导职位权力弱的组织
俄亥俄州大学对领导方式的研究发现，哪种类型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意（ ）
A. 高关怀-高定规
B. 高关怀-低定规
C. 低关怀-高定规
D. 低关怀-低定规
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