题目内容

俄亥俄州大学对领导方式的研究发现，哪种类型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意（）

A. 高关怀-高定规
B. 高关怀-低定规
C. 低关怀-高定规
D. 低关怀-低定规

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下列哪种理论认为领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部的综合作用体（）

A. 权变理论
B. 路径-目标理论
C. 领导生命周期理论
D. 管理方格理论

按照管理方格理论的观点，对生产关心较少，对人们高度关心，努力创造一种愉快、友好、让人满意的工作氛围的领导行为类型是（）

A. 团队式管理
B. 任务式管理
C. 中间型管理
D. 乡村俱乐部式管理

与外部招聘相比，内部提升的优点是（）

A. 来源广泛，选择余地大
B. 不会产生不满情绪
C. 能更快地胜任工作
D. 来带来新的思想

按照情境领导模型，对于已经比较成熟的中年骨干职工，最适宜的领导方式为（）

A. 命令型
B. 授权型
C. 说服型
D. 参与型